1.线下招聘会以学校公布时间为准。

2.学校收到网上投递简历后三个工作日内联系应聘人，可线下、线上安排应聘流程。

3.正常上班时间随时欢迎到校求职，当天安排应聘流程。

1.政治素养好，遵守国家法律、法规;热爱教育事业，有较强的事业心、责任心，品行端正，无违法犯罪行为；

2.具有与应聘职位相应的教育教学能力、心理素质、专业素养和专业能力，能胜任班主任教育教学和学生管理工作；

3.本科及以上学历，并取得相应的普通高中教师资格证书；

4.应聘者应具有规定的“普通话”等级证书(语文、英语、音乐教师需二级甲等及以上，其他学科教师需二级乙等及以上)；

5.优秀大学毕业生、教育教学成果突出者、有从教普通高中毕业班教育教学经历，并获区县以上骨干教师等荣誉的优秀教师可优先录用；

6.应聘人员提交的应聘资料必须真实、可靠，凡弄虚作假者，一经查实，取消录用资格。

1.全日制本科以上，有相关宣传工作经验；

2.负责撰写学校重大活动策划、方案和执行，包括策划案、新闻稿、场地布置、活动照片拍摄、视频拍摄、剪辑等;

3. 负责收集整理学校品牌宣传所涉及的各类资料，并建立资料库;

4. 配合集团的品牌宣传、策划等工作;

5. 负责学校相关新闻报道的文字撰稿，公众号稿件排版发布，网站更新维护管理;

6. 熟练运用各类公众号排版编辑器、PS、Pr、剪映等软件；

7.薪酬待遇面议。

1.全日制本科以上，5年以上会计工作经验，初级会计职称以上；

2.熟练使用电子表格、财务软件等各种办公软件；

3.仪表端正，身体健康，性格开朗，情绪稳定，有团队精神，无违法犯罪记录；

4.薪酬待遇面议。

1.获省、市级骨干教师荣誉称号。

2.省特级教师、中学正高级教师。

3.获地市级及以上党委政府或教育行政主管部门授予的优秀教师、学科带头人、教学名师、教学能手、优秀班主任、优秀青年教师、优秀专业技术人才等荣誉称号。

4.近五年来参加地市级及以上现场优质课赛、教学技能比赛、基本功比武(赛)获得一等奖或特等奖。

1.可认定支教:在田阳民族高中的教学经历可认定为支教经历。

2.薪资待遇:学科带头人综合年薪18-30万元;在职骨干教师综合年年薪15万元起，具体待遇面议;优秀应届毕业教师月薪5-8千起。

3.福利优厚:入职后学校免费提供教师公寓住宿(拎包入住)，享受五险一金、法定节假日休息、重大节日慰问、餐补、教师年度免费体检、子女入学优惠等。

1.专业成长轨迹:

新锐青年教师→成熟骨干教师学科教学名师→集团名师→集团首席名师

学科教师→备课组长教研组长→集团名师→集团首席名师

2.管理晋升平台:

学科教师→班主任/副班主任→年级干事一年级管理干部/中层管理干部→校级管理层→集团管理层

投递简历→简历筛选→笔试→面试→体检→签约录用

(一)简历投递方式：邮件(命名格式:姓名+应聘岗位)发送简历至学校邮箱tymzgz@126.com ，联系电话:黄老师13317769752(微信同号)。

(二)简历筛选：学校将依据岗位计划与要求对简历进行审查，资格审查通过者，学校将以电话或邮件方式通知参加笔试或面试。

(三)笔试内容：相关学科专业知识。

(四)面试方式：片段教学、课堂试讲(具体以电话通知为准)、面谈。

(五)体检：凭二级甲等以上医院体检报告单。

(六)录用：笔试、面试合格者按要求签订合同，办理入职手续。

我校以“三新”改革为契机，深化以高中学生核心素养为引领的教学改革，努力建设与之相适应的高中课程学习模式。基于学校课程设计的整体规划，全面贯彻落实我校“五育并举、面向全体、立足本土、发展特长”的办学理念，我校立足本土，整合多方资源，积极探索并深化课程改革工作，有效促进学校教育的高质量与特色发展，为学生的个性与兴趣特长发展开辟多元成长途径。

学校积极开展教师培训、指导比赛、集体备课等活动，助力教师成长，以各项技能比赛促专业发展，加强教师队伍建设。在落实“三新”的背景下，在思维碰撞的过程中，田阳民高全体老师都在不断提升自己的专业能力，各年级学科组也正稳定而扎实地行走在“减负、提质、增效”的道路上，不断探索，博采众长，脚踏实地，载梦前行。

学校关注每一位教师的成长，让教师有机会不断提升自己的业务素质，从心出发，成就最好的自己；学校关心每一位教师的幸福，让教师获得尊重，实现自身的价值。